本篇文章3596字,读完约9分钟

受疫情影响,2020年第一季度整体经济下滑。第二季度初,一些企业重返工作岗位的道路并不平坦。为了释放现金流,企业开始寻求新的就业模式,因此弹性就业越来越受欢迎,但也助长了市场上不符合弹性就业产品的“边缘球”行为。如果我们想追溯源头,我们应该从流行病造成的现金流不足的问题开始。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

探究企业的现金流,为什么他们可以“赚”而没有“钱”?

事实上,大多数企业的现金流问题并不是他们的盈利能力不足,而是他们的内耗太严重了!众所周知,企业的经营涉及到经营成本。如果我们把经营成本分为一般的人力消耗和物质消耗,我认为对大多数企业来说,人力消耗是一项高支出。为什么会这样?

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

改革开放以来,中国企业一直享受着巨大的劳动力市场所带来的红利,我们称之为“人口红利”。劳动力丰富且廉价,企业一接触到就拥有大量廉价且易于使用的劳动力,因此它们利用人口红利的“东风”迅速发展。然而,近年来,由于全球经济和科学技术的快速发展,人才素质逐步提高,国内生育率逐年下降。劳动力的价格不再是以前企业的低水平,所以虽然企业有很好的盈利能力,他们仍然无法抵御巨大的劳动力成本消耗。当人口红利逐渐被时代所消化时,企业的“无钱”问题就变得更加严重。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

流行病就像倾盆大雨,席卷了市场上所有现有的企业。说这是一个冲掉沙子的大浪,那太过分了。在中国企业中,中小企业的数量占企业总数的99%,其中相当一部分企业不知道如何使用劳动力,更不用说在劳动力价格逐年上涨的趋势下如何降低劳动力成本了。因此,在人口红利时代之后,就业红利时代对所有企业都提出了一个考验:要释放企业的现金流,我们必须首先学会如何雇佣。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

时代选择市场,灵活就业受到企业青睐

在疫情最严重的时期,一些龙头企业作为行业典范,改变了固有的用工方式,迅速发展了“共享员工”和“柔性员工”,在新的用工模式实践中取得了初步成功,柔性用工在企业中异军突起。

随着企业重返工作岗位的呼声越来越高,各地纷纷出台政策支持企业灵活就业,鼓励求职者“大幅度削减”以满足更多的市场需求。4月10日,《发展和改革高技术[2020]552号》明确表示,支持地方政府呼吁企业灵活就业,以缓解疫情后企业的经济弱势。因此,灵活就业已经被越来越多的企业所接受,越来越多的企业表示愿意尝试这种新的灵活就业模式。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

市场混乱,“搭便车者”竞相打灵活就业的“边缘球”

需求决定市场,市场对灵活就业的强烈需求使得一些企业愿意在行业中“搭便车”打“擦边球”,这不仅造成市场混乱,也使整个行业的发展遭受怀疑和不信任的负面影响。

事实上,从本质上讲,灵活就业是一种能够帮助企业通过合规有效降低成本的就业方式。因此,在疫情和企业返岗困难的背景下,国家出台了多项灵活就业扶持政策,帮助企业合理降低经营成本,释放现金流,顺利恢复生产。但是,由于近年来灵活就业市场的混合,大多数提供灵活就业服务的企业都存在资质不完善、服务不达标等问题,有些产品甚至打起了“边缘球”,使得灵活就业的企业需要“冒风险”,不断在灰色地带的边缘进行考验。因此,灵活就业给公众留下的印象是“需要调查法律遵守情况”。在疫情形势下,市场对灵活就业的需求有所增加。许多服务企业可能不知道什么是灵活就业,为了分一杯羹,他们不分青红皂白地加入了灵活就业行业...

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

灵活就业的基础是倡导企业依法纳税

灵活就业不是将企业带进空,而是帮助企业规划就业结构,优化税收征管,将流动性和灵活性高的非核心员工转化为灵活就业,从而帮助企业降低成本,提高效率。作为灵活就业行业的龙头企业,汇泉全景灵活就业平台不仅具备相关资质,而且拥有完善的产品体系作为企业灵活就业服务的有力支撑,实现了严格的“三位一体”,即一个合同对应一笔支出、一张发票,有效帮助企业合规、降低成本。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

灵活就业是一种对企业和员工都有利的新型就业模式,也是时代选择的就业模式。它带来的成本降低将有助于企业提高经营中的经济竞争力。依法纳税是灵活就业的基础。玩“边缘球”应该是这个行业应该结束的现象。

长期以来,公司充分利用自身的经验和专业知识,为企业提供严格合规的灵活就业服务。同时,我们也致力于倡导灵活运用劳动法律法规,努力让企业享受到劳动分红时代的第一波“红利”,以有形的服务和效果,让企业通过合法的形式优化员工结构和税收征管,从而促进整个行业的健康发展。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

导言:受疫情影响,2020年第一季度整体经济下滑。从第二季度开始,一些企业的复工之路就不那么平坦了。为了释放现金流,企业开始寻求新的就业模式,所以

受疫情影响,2020年第一季度整体经济下滑。第二季度初,一些企业重返工作岗位的道路并不平坦。为了释放现金流,企业开始寻求新的就业模式,因此弹性就业越来越受欢迎,但也助长了市场上不符合弹性就业产品的“边缘球”行为。如果我们想追溯源头,我们应该从流行病造成的现金流不足的问题开始。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

探究企业的现金流,为什么他们可以“赚”而没有“钱”?

事实上,大多数企业的现金流问题并不是他们的盈利能力不足,而是他们的内耗太严重了!众所周知,企业的经营涉及到经营成本。如果我们把经营成本分为一般的人力消耗和物质消耗,我认为对大多数企业来说,人力消耗是一项高支出。为什么会这样?

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

改革开放以来,中国企业一直享受着巨大的劳动力市场所带来的红利,我们称之为“人口红利”。劳动力丰富且廉价,企业一接触到就拥有大量廉价且易于使用的劳动力,因此它们利用人口红利的“东风”迅速发展。然而,近年来,由于全球经济和科学技术的快速发展,人才素质逐步提高,国内生育率逐年下降。劳动力的价格不再是以前企业的低水平,所以虽然企业有很好的盈利能力,但他们仍然无法抵御巨大的劳动力成本消耗。当人口红利逐渐被时代所消化时,企业的“无钱”问题就变得更加严重。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

流行病就像倾盆大雨,席卷了市场上所有现有的企业。说这是一个冲掉沙子的大浪,那太过分了。在中国企业中,中小企业的数量占企业总数的99%,其中相当一部分企业不知道如何使用劳动力,更不用说在劳动力价格逐年上涨的趋势下如何降低劳动力成本了。因此,在人口红利时代之后,就业红利时代对所有企业都提出了一个考验:要释放企业的现金流,我们必须首先学会如何雇佣。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

时代选择市场,灵活就业受到企业青睐

在疫情最严重的时期,一些龙头企业作为行业典范,改变了固有的用工方式,迅速发展了“共享员工”和“柔性员工”,在新的用工模式实践中取得了初步成功,柔性用工在企业中异军突起。

随着企业重返工作岗位的呼声越来越高,各地纷纷出台政策支持企业灵活就业,鼓励求职者“大幅度削减”以满足更多的市场需求。4月10日,《发展和改革高技术[2020]552号》明确表示,支持地方政府呼吁企业灵活就业,以缓解疫情后企业的经济弱势。因此,灵活就业已经被越来越多的企业所接受,越来越多的企业表示愿意尝试这种新的灵活就业模式。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

市场混乱,“搭便车者”竞相打灵活就业的“边缘球”

需求决定市场,市场对灵活就业的强烈需求使得一些企业愿意在行业中“搭便车”打“擦边球”,这不仅造成市场混乱,也使整个行业的发展遭受怀疑和不信任的负面影响。

事实上,从本质上讲,灵活就业是一种能够帮助企业通过合规有效降低成本的就业方式。因此,在疫情和企业返岗困难的背景下,国家出台了多项灵活就业扶持政策,帮助企业合理降低经营成本,释放现金流,顺利恢复生产。但是,由于近年来灵活就业市场的混合,大多数提供灵活就业服务的企业都存在资质不完善、服务不达标等问题,有些产品甚至打起了“边缘球”,使得灵活就业的企业需要“冒风险”,不断在灰色地带的边缘进行考验。因此,灵活就业给公众留下的印象是“需要调查法律遵守情况”。在疫情形势下,市场对灵活就业的需求有所增加。许多服务企业可能不知道什么是灵活就业,为了分一杯羹,他们不分青红皂白地加入了灵活就业行业...

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

灵活就业的基础是倡导企业依法纳税

灵活就业不是将企业带进空,而是帮助企业规划就业结构,优化税收征管,将流动性和灵活性高的非核心员工转化为灵活就业,从而帮助企业降低成本,提高效率。作为灵活就业行业的龙头企业,汇泉全景灵活就业平台不仅具备相关资质,而且拥有完善的产品体系作为企业灵活就业服务的有力支撑,实现了严格的“三位一体”,即一个合同对应一笔支出、一张发票,有效帮助企业合规、降低成本。

身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

灵活就业是一种对企业和员工都有利的新型就业模式,也是时代选择的就业模式。它带来的成本降低将有助于企业提高经营中的经济竞争力。依法纳税是灵活就业的基础。玩“边缘球”应该是这个行业应该结束的现象。

长期以来,我们充分利用自身的经验和特长,为企业提供严格合规的灵活就业服务。同时,我们也致力于倡导灵活运用劳动法律法规,努力让企业享受到劳动分红时代的第一波“红利”,以有形的服务和效果,让企业通过合法的形式优化员工结构和税收征管,从而促进整个行业的健康发展。

来源:零点娱乐时刊

标题:身边惠:深挖灵活用工市场,“擦边球”打不得!

地址:http://www.02b8.com/yjdyw/12830.html