普华集团翟叔言商 我做“面试官”的十个月

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10月23日晚9: 00，翟树如登陆焦赞，一个直播平台，与大家在线“谈生意”。在这次直播中，翟舒分享了“我当了十个月的面试官”的话题，从面试官的角度向大家讲述了面试的经历，这让更多的企业家明白了“了解人、用人”的重要性，也为求职者提供了提高面试成功率的途径。

首先，翟恕解释了最近值得高度关注的关键事件。

事件一:近日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《关于办理非法借贷刑事案件若干问题的意见》指出，违反国家规定，未经监管部门批准，或超越业务范围，以牟利为目的，贷款对象往往是社会不特定对象，扰乱了金融市场秩序。情节严重的，以非法经营罪定罪处罚。

事件二:10月21日晚，杭州警方告知公众，“51信用卡”委托外包收款公司冒充国家机关，使用恐吓、滋扰等软暴力手段收债，涉嫌寻衅滋事。

事件3:根据天眼调查数据，中信国安集团最近两次被深圳市中级人民法院列为不诚实行为的执行者。PICC成立于1949年，是中国历史最悠久的保险公司，因未能按时履行法定义务而被法院强制执行。

翟澍说:我们可以从前两件事情看到国家释放的信号，那就是保护企业的正常经营是最重要的，任何经营活动都不能以牺牲企业的生存为代价，否则就会构成刑事犯罪。第三个事件反映了市场经济低迷对所有企业的影响。中信国安、PICC等大型企业在经营上存在重大问题，民营企业发展的困境可想而知。

随后，翟叔专注于分享这次直播的主题:“我已经采访了十个月。”翟舒说:在之前的直播中，也有人提到网络文明是一种“以人为本”的文明。今天，我要谈谈“人”的问题。企业的经营管理离不开“人”。认识、雇用、培养、激励和留住人需要在每个环节都评估“人”。面试过程是认识人的过程，是企业人才培养的源泉。如果在面试阶段没有从众多应聘者中选拔出符合企业业务需求的人才，将不利于后续的人才培养和企业的运营。

目前，很多企业都存在着巨大的人才缺口，很多人都在找工作，但是这两个条件并不完全匹配，所以招聘工作并不像想象的那么容易。对此，翟叔在直播中列出了一系列数据:1个招聘平台，3个招聘岗位，10个月时间，查阅了20多万份简历，与6800多人交流，面试了300多人，最后只剩下不到10人。翟叔自己从十个月的经历中总结了很多与面试相关的经验。

非常重视简历

从招聘人员的角度来看，招聘的难度主要来自应聘者。首先，许多求职者没有足够重视他们的简历。一份简历适用于所有公司，工作职责不够明确。简历中没有相应的经历。其次，对一个人能力的描述不够清晰。简历显示的不是一个人的工作能力，而是一个人在爱好上的成就。最后，期望的工资跨度太大，自己的位置也不清楚。对简历缺乏关注直接反映了求职者在求职过程中不认真，对自己的事情也不认真。招聘人员怎么能相信他们能在工作中认真负责呢？

工作经历≠工作经历

面试也是一个非常重要的环节。大多数人在面试交流中没有展示出他们的工作经历与工作年限相符。也就是说，经过多年的工作，他们对所从事的工作仍然没有一个准确的认识，各方面的能力也没有明显提高。他们只能从事最基本的工作。这样的候选人肯定不会有进一步交流的机会。

翟舒说:任何职位都需要“借用”，通过互联网等方式吸收别人的经验、技能和知识，能够把别人的工作经验和自己的工作经验结合起来，总是比自己的工作快。

这样的人“不能要”

“擅长计划”的人不可能拥有它。那些在简历中说自己擅长“计划、战略和布局”的人，往往无法实现“知识和行动的统一”，因此只需要书面的工作经验，而没有将自己的计划付诸实践的求职者就无法实现。

“守旧”的人不能拥有它们。如果没有特殊要求，企业的招聘年龄将定在40岁以下。这个年龄以上的人基本上不适合互联网企业。这些人的简历是工业文明时代的痕迹，他们的思想跟不上时代，他们在过去十年的工作中养成了惰性，更难以适应新的公司。

“学习能力强”的人不能拥有它。很强的学习能力是求职者经常谈论的话题，但是在面试官眼里，很强的学习能力只是意味着我会招聘你，付钱给你学习，然后让你在我们公司实践你的学习成果，并随着我们公司的发展努力为你犯错误。因此，这些“有才华”的面试官也会给予更多的考虑。

在这次直播中，翟舒不仅分享了自己的采访感受，还分享了自己积累的工作经验。在直播结束时，翟舒还解释了学生们关心的与数字资产相关的问题。如果您想再次观看之前的直播，您可以在直播平台上观看直播回放。锁定翟叔的直播账户[翟尚](胡椒账户:61677314，第一直播账户:1313695594)，每周三收听翟叔对金融热点的在线解说，分享金融和商业知识。

介绍:10月23日晚上9点，翟树如登陆胡椒和一个直播平台，与大家在线“谈生意”。在这次直播中，舒叔叔分享了“我已经做了十个月的采访者”这个话题

10月23日晚9: 00，翟树如登陆焦赞，一个直播平台，与大家在线“谈生意”。在这次直播中，翟舒分享了“我当了十个月的面试官”的话题，从面试官的角度向大家讲述了面试的经历，这让更多的企业家明白了“了解人、用人”的重要性，也为求职者提供了提高面试成功率的途径。

首先，翟恕解释了最近值得高度关注的关键事件。

事件一:近日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《关于办理非法借贷刑事案件若干问题的意见》指出，违反国家规定，未经监管部门批准，或超越业务范围，以牟利为目的，贷款对象往往是社会不特定对象，扰乱了金融市场秩序。情节严重的，以非法经营罪定罪处罚。

事件二:10月21日晚，杭州警方告知公众，“51信用卡”委托外包收款公司冒充国家机关，使用恐吓、滋扰等软暴力手段收债，涉嫌寻衅滋事。

事件3:根据天眼调查数据，中信国安集团最近两次被深圳市中级人民法院列为不诚实行为的执行者。PICC成立于1949年，是中国历史最悠久的保险公司，因未能按时履行法定义务而被法院强制执行。

翟澍说:我们可以从前两件事情看到国家释放的信号，那就是保护企业的正常经营是最重要的，任何经营活动都不能以牺牲企业的生存为代价，否则就会构成刑事犯罪。第三个事件反映了市场经济低迷对所有企业的影响。中信国安、PICC等大型企业在经营上存在重大问题，民营企业发展的困境可想而知。

随后，翟叔专注于分享这次直播的主题:“我已经采访了十个月。”翟舒说:在之前的直播中，也有人提到网络文明是一种“以人为本”的文明。今天，我要谈谈“人”的问题。企业的经营管理离不开“人”。认识、雇用、培养、激励和留住人需要在每个环节都评估“人”。面试过程是认识人的过程，是企业人才培养的源泉。如果在面试阶段没有从众多应聘者中选拔出符合企业业务需求的人才，将不利于后续的人才培养和企业的运营。

目前，很多企业都存在着巨大的人才缺口，很多人都在找工作，但是这两个条件并不完全匹配，所以招聘工作并不像想象的那么容易。对此，翟叔在直播中列出了一系列数据:1个招聘平台，3个招聘岗位，10个月时间，查阅了20多万份简历，与6800多人交流，面试了300多人，最后只剩下不到10人。翟叔自己从十个月的经历中总结了很多与面试相关的经验。

非常重视简历

从招聘人员的角度来看，招聘的难度主要来自应聘者。首先，许多求职者没有足够重视他们的简历。一份简历适用于所有公司，工作职责不够明确。简历中没有相应的经历。其次，对一个人能力的描述不够清晰。简历显示的不是一个人的工作能力，而是一个人在爱好上的成就。最后，期望的工资跨度太大，自己的位置也不清楚。对简历缺乏关注直接反映了求职者在求职过程中不认真，对自己的事情也不认真。招聘人员怎么能相信他们能在工作中认真负责呢？

工作经历≠工作经历

面试也是一个非常重要的环节。大多数人在面试交流中没有展示出他们的工作经历与工作年限相符。也就是说，经过多年的工作，他们对所从事的工作仍然没有一个准确的认识，各方面的能力也没有明显提高。他们只能从事最基本的工作。这样的候选人肯定不会有进一步交流的机会。

翟舒说:任何职位都需要“借用”，通过互联网等其他渠道吸收别人的经验、技能和知识，能够将别人的工作经验和自己的工作经验结合起来，总是比自己的工作快。

这样的人“不能要”

“擅长计划”的人不可能拥有它。那些在简历中说自己擅长“计划、战略和布局”的人，往往无法实现“知识和行动的统一”，因此只需要书面的工作经验，而没有将自己的计划付诸实践的求职者就无法实现。

“守旧”的人不能拥有它们。如果没有特殊要求，企业的招聘年龄将定在40岁以下。这个年龄以上的人基本上不适合互联网企业。这些人的简历是工业文明时代的痕迹，他们的思想跟不上时代，他们在过去十年的工作中养成了惰性，更难以适应新的公司。

“学习能力强”的人不能拥有它。很强的学习能力是求职者经常谈论的话题，但是在面试官眼里，很强的学习能力只是意味着我会招聘你，付钱给你学习，然后让你在我们公司实践你的学习成果，并随着我们公司的发展努力为你犯错误。因此，这些“有才华”的面试官也会给予更多的考虑。

在这次直播中，翟舒不仅分享了自己的采访感受，还分享了自己积累的工作经验。在直播结束时，翟舒还解释了学生们关心的与数字资产相关的问题。如果您想再次观看之前的直播，您可以在直播平台上观看直播回放。锁定翟叔的直播账户[翟尚](胡椒账户:61677314，第一直播账户:1313695594)，每周三收听翟叔对金融热点的在线解说，分享金融和商业知识。

来源：零点娱乐时刊