外媒：不满弹性工时 中美沃尔玛员工罕见联手商维权

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据外国媒体报道，自7月份以来，美国零售商沃尔玛在南昌、成都、深圳和哈尔滨的员工继续举行抗议活动，对沃尔玛6月份实施的所谓弹性工作时间表示不满。

据美国之音电台网站7月18日报道，沃尔玛在6月推出了11小时周末和4小时工作日，以适应中国经济放缓和与电子商务竞争。许多沃尔玛员工认为收入会减少，在外面兼职会更加困难。

根据这份报告，沃尔玛于1996年进入中国，现在在中国有400家店铺，雇佣了10万人。沃尔玛的业绩受益于中国市场，但它总是被指责违反劳动法，压榨工人的血汗。

沃尔玛中国员工协会(wcwa)，一个沃尔玛在中国的工人权利组织，已经主动联系我们的沃尔玛，一个沃尔玛在美国的员工组织。上个月，双方举行了长达一小时的在线视频会议，讨论与管理层谈判的策略以及如何组织罢工。

明尼苏达州“我们的沃尔玛”秘书长丹·施莱德曼(Dan Schleidmann)表示，他希望集体向沃尔玛施加劳工权益压力，加强沃尔玛员工在全球劳工谈判中的影响力。

据报道，加州大学就业、劳工和民主教授圣巴巴拉(Santa Barbara)表示，这种跨国联合行动很少见，尤其是在中国。

报道援引沃尔玛女发言人沃纳的话说，中国工人有权选择不参加新的弹性工作时间计划，并继续执行旧的安排。此外，中国市场实施的新工作时间计划可能不适用于美国的沃尔玛连锁超市。

据路透社7月18日援引德国之声电台网站报道，我们的沃尔玛(沃尔玛在美国的一个工会)和沃尔玛(沃尔玛在中国的一个员工协会)上个月在一名翻译的帮助下，使用skype讨论了最近中国罢工的策略。

“我们的沃尔玛”负责人达凡特说:“他们请求我们的支持。”他参与了skype讨论。

沃尔玛副总裁史·瑞德曼说:“我们可以一起给沃尔玛施压。”

据报道，“我们的沃尔玛”称，沃尔玛有超过10万名员工是会员。沃尔玛在美国雇佣了150万人，在全球雇佣了230万人。

加州大学劳工和民主研究中心主任李奇登斯坦说，这种国际合作非常罕见。"美国大型工会支持一些国家的劳工运动，但他们从未让中国参与进来。"

路透社援引劳工专家的话说，许多美国工人和工会通常认为来自其他国家的工人是工作的竞争对手。

然而，“我们的沃尔玛”和“沃尔玛中国员工协会”没有筹码迫使雇主做出让步。“我们的沃尔玛”没有集体谈判权。它的成员是自由和自愿的。

来源：零点娱乐时刊