澳职场“性别鸿沟”加大 女男经理年薪差10万澳元

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中新网3月3日电据澳大利亚网站报道，一项新的研究报告称，澳大利亚职场中的“性别差距”正在逐渐加大，女性经理的平均年薪比同等职位的男性经理低10万澳元。

据报道，柯廷大学(Curtin University)的研究人员和澳大利亚性别平等调查人员共同进行了研究，发现如果女性企业领导人在董事会中的比例增加，工作场所的性别收入差距将会缩小。据报道，根据调查数据，如果女性企业领导人在董事会中占一半，工作场所的性别收入差距将相应缩小6.3%。

女性和男性兼职员工的收入差距很大，但男性和女性临时工的收入差距更大。平均而言，女性临时工的年收入比男性临时工少5666澳元。然而，在金融领域工作的女性雇员的年薪比男性雇员低35%。

一般来说，男女之间的性别收入差距全年都保持在18%的差距，也就是说，女性员工的年薪只有男性员工的82%；如果将所有福利条件都考虑在内，男女之间的性别工资差距高达24%。

据统计，女性高级管理人员的年薪比同等职位的男性低29%，即年薪相差10万澳元。例如，如果女性经理的年薪为244，569澳元，男性经理的年薪为343，269澳元。

柯廷大学商学院(Curtin University Business School)教授艾伦邓肯(Alan duncan)表示:“研究报告发现，有强有力的证据证明，董事会中女性商业领袖的薪酬与男性同事之间存在很大差距。”澳大利亚性别平等调查员利比·莱昂斯说，他希望这个惊人的发现能吸引人们的注意力。

来源：零点娱乐时刊