新政生效“新一线城市”人才流入率远超一线城市

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1402 原标题:“新一线城市”人才虹吸效应出现

以Xi、南京、成都等为代表的新型一线城市最近全面进入人才竞争。“寄钱”、“寄房子”和“寄账户”的门槛很低，政策也是前所未有的。

在“钱”和“房”方面，长沙宣布将为这所大学的毕业生提供6000元至10万元的租房、居住和购房补贴。南京宣布，高层次人才将有权购买超过120平方米的住房，170万至300万购买补贴和其他住房方式根据不同的规定。

在落户方面，Xi安学院的学生可以凭学生证和身份证在网上落户后，山东省的“零门槛”加剧了人才竞争:落户人才的限制不再受就业年限、社会保障年限、单位性质和居住地的限制，落户省级高层次人才及其父母、配偶和子女同居的限制完全取消。

吸引和留住人才。成都市甚至出台了一系列针对“融票”人才的优惠政策，如个人税收优惠、人才公寓、子女就学等。

事实上，自去年下半年以来，“新一线”城市相继推出的新人才政策，已经显示出强大的“引力场”效应。根据BOSS最近发布的《2018年第一季度人才吸引报告》，2018年第一季度一线城市仍面临人才净流出，净流出率为0.28%，相比之下，新一线城市的人才流入率为1.07%，比2016年上升了3.2%。

招聘发布的《2018年第一季度中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，全国人才净流入率最高的15个城市中，前四名分别是杭州、长沙、成都和武汉，净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%和9.79%。相比之下，一线城市的排名相对较低。根据智联招聘发布的《2018年春季白领跳槽指数调查报告》，2018年有33.2%的白领选择成都、杭州等“新一线城市”，超过传统一线城市的32.7%。

“新一线城市的人才竞争将会给其他城市造成一种“虹吸现象”首都经济贸易大学副教授王晖告诉《经济参考》。

在“新一线城市”的转型过程中，也出现了许多新产业、新产业和相关的高薪职位。瑞源投资咨询公司高级合伙人白锐表示，“新一线城市”的人才竞争将成为同级城市的榜样和示范，使地方政策的实施更具区域性。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员程杰在接受《经济参考报》采访时指出，大城市的经济发展已经进入转型升级的关键阶段。谁能率先转型升级在很大程度上取决于其人才储备和人力资本积累。“目前，许多城市的人口规模不足以为其城市规划目标提供必要的支持，因此它们在人才争夺战中更加活跃。”

程杰还表示，人才争夺战是经济发展阶段变化的必然结果，并将成为常态。“人才的有序流动从根本上取决于市场竞争机制。至于公共服务和福利，如户口登记、住房、教育等。，它们应该是包容性的，而不仅仅是用作人才战略的政策工具。”

来源：零点娱乐时刊