“报告：世界500强CEO的薪酬是其员工的两倍到5000倍”

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埃里森要求他的员工调查前225家财富500强的薪酬比，公布这些首席执行官们的薪酬。 这些企业的员工超过1400万人，至少盈利6.3万亿美元。 这个名字叫做“报酬还是囤积？ 》( rewarding or hoarding )的报告显示，在美国最富裕的1%家庭中，三分之二的家庭包括公司高管。

报告的主要结论如下:

财富500强的首席执行官和员工的报酬比为2:1到5000:1，平均为339:1。

在研究人员分析的225家公司中，188家首席执行官的薪酬可以用于支付100多名员工的工资。

以员工报酬中位数计算，除6家公司外，员工需要45年来承受各自首席执行官一年的收入。

据报道，在过去的50年里，劳动者的生产率有了提高，但美国的收入差距程度却大幅上升。 研究人员表示，大部分美国人的收入在40年间几乎没有增加，收入差距的加剧几乎都是由这部分收入最高的1%的人们报酬水平的高涨所推动的。

首席执行官报酬总额的中位数

美联社和高管薪酬数据企业equilar去年公布的联合报告显示，《财富》500强首席执行官薪酬中位数为1150万美元，比上年增长8.5%。 不考虑通货膨胀的影响，通过股市的上涨，CEO的报酬提高了19.6%。

纽约州审计局( york state comptroller )去年3月公布的数据显示，位于华盛顿特区的左翼智库政策研究协会解体，自1985年以来华尔街奖金上涨890% 去年，华尔街平均奖金增长1%，达到138，210美元，是美国家庭年收入中位数的两倍以上。 (编译/双刀)

来源：零点娱乐时刊