充分释放科研人员创新活力（创新谈）

本篇文章1048字，读完约3分钟

创新动力的本质是人才动力，人才是第一资源。只有拥有一流的创新人才，我们才能产生一流的创新成果

为了释放更强劲的创新动力，有必要进一步分散、减少和授权研究人员

不久前，广西出台了33项深化科技体制改革、促进科技创新的政策措施。针对企业创新不活跃、无法吸引人才、科研人员积极性不高等问题，一系列措施中有90%是激励政策。比如，用人单位可以自主决定高层次人才的工资水平和分配形式，突破工资总额控制的“上限”；很明显，绩效工资的分配倾向于重点科研岗位、创新团队和一线科研人才，科研人员的收入得到合理增加。

如果这份充满“干货”的政策文件能够顺利实施，将会激发研究人员的创新活力，促进当地经济和社会的高质量发展。

创新动力的本质是人才动力，人才是第一资源。只有拥有一流的创新人才，我们才能产生一流的创新成果。在建设世界科技强国的过程中，我们比以往任何时候都更需要从世界各地招募人才，激发人才的创新活力。

近年来，中国不断深化科技体制改革，多部门联合实施了“减轻科研人员负担七项行动”，取得了初步成效。项目评估、人才评估、制度评估等改革。建立面向科技创新质量、贡献和绩效的分类评价体系。国家重点R&D计划不再考虑论文、专利、荣誉称号等。作为申请项目的限制性条件；围绕科技计划项目、人才工程、职称评定等重点领域，大力打破“只论文、只职称、只学历、只评奖”的现象...

还应注意的是，面对新一轮科技革命和产业转型的新形势，以及中国经济高质量发展的新要求，有关部门和地方需要进一步下放权力，减轻负担，增强科研人员的能力，以充分释放更具活力的创新动能。

牢固树立以人为本的发展观，坚持以人才为支撑发展的第一资源，尊重人才及其成长规律。研究人员要想专注于创新和探索，就应该真正把人才的需求和成长放在首位，从研究人员的角度思考，为科学研究创造一个良好的生态环境。比如，充分尊重人才创新创造的价值，建立合理的科研人员激励机制，充分体现人才的价值；确立正确的评价取向，注重质量、贡献和绩效，充分利用各类人才。

为了让研究人员释放更多的创新活力，有必要放松对人才的减负，给予研究人员更多的自主权。一方面，继续深化科技体制改革，打破束缚科学家手脚的“繁文缛节”，把研究人员从“没完没了的报告和审批”中解放出来，把更多的时间和精力用在科学研究上；另一方面，通过制度和机制的设计，引导和鼓励科研人员投身原创性基础研究和关键核心技术研究，甘于孤独，勇于奉献，追求卓越，创造更多原创性成果。

人民日报(2020年8月3日，第19版)

来源：零点娱乐时刊