补助比上班工资高，商业重开，员工不得拒绝复工！

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自3月中旬以来，加州申请失业救济的人数已达450万。(getty images)

加州正在逐步重启经济。零售业、餐饮业、服务业和建筑业都重新开放，雇主开始要求员工重返工作岗位。然而，疫情依然严峻，确诊病例和死亡人数仍在增加，与无新死亡病例的情况仍相距甚远。

最新的问题是:当工作场所不安全时，员工能拒绝重返工作岗位并继续领取失业救济金吗？

华盛顿邮报和马里兰大学的民调显示，67%的美国人仍然认为在商店购物不安全，78%的美国人认为在餐馆吃饭不安全。

从3月到现在，美国有3000万人失业，其中加州有450万人，这些人可以领取失业救济金；除了每个州39周的定期失业救济，联邦政府还会在7月31日之前每周额外发放600元。《纽约时报》计算出，美国一半州的雇员可以获得比他们原来工资更多的失业福利。因此，这些失业者可能不愿重返工作岗位，希望继续领取失业救济金。

国家就业法律援助计划高级政策分析师米歇尔·埃弗莫尔(Michele evermore)表示，如果雇主遵守联邦、州和地方政府的安全措施，要求雇员重返工作岗位，雇员就不能拒绝重返工作岗位，因此他们就不能以不重返工作岗位为借口继续领取失业救济金。

但是，如果雇主未能提供重返工作岗位所需的安全措施，雇员可以不安全为由拒绝重返工作岗位。

然而，阿瓦莫尔表示，计划重返工作岗位的雇主应该尽快采取安全措施，让员工感到安全，因为这是重返工作岗位的必要条件。

联邦职业安全与健康管理局对安全措施有明确的规定，重返工作岗位的雇主在重返工作岗位之前必须符合这些规定。

此外，如果雇主对雇员原来的工作做了很大的改变，如减薪(25%-30%)，改变工人原来的轮班安排，或导致雇员花很长时间通勤，雇员可以拒绝返回工作岗位。

另一点值得失业者注意的是，由于失业形势严峻，从4月28日起，那些不符合加州正常失业救济要求的人可以申请大流行失业救济(pua)。如果申请得到加州就业发展局的批准，申请人可以获得39周的失业救济金和每周600元的额外补助。

来源：零点娱乐时刊