美媒盘点美大牌公司十大招聘秘诀：面试难以预测

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参考新闻网5月5日报道称，美国媒体称谷歌、脸书、苹果和亚马逊。这些知名科技公司每年都会收到不计其数的简历。因此，可以肯定地说，他们都有一个很好的方法来招聘最好的候选人。但是，有什么办法呢？

应时财经网站5月3日报道，如果你想招聘世界上最好的技术人才，试试下面的招聘技巧。

1。提前15分钟或晚些时候召开初选，或者干脆不要打电话

为什么？那就是随时找一个能胜任这份工作的人。

当你在预期时间打电话时，任何人都可以回答一系列问题。但是当他们还在睡觉，上健身舞蹈课，或者去厕所的时候会发生什么呢？这就是知名科技公司如何随时随地找到适合这份工作的人。

2。使面试安排尽可能地混乱和不可预测

为什么？就是找到不需要别人指导的人。

确保面试官和被面试者都不知道面试期间会发生什么。当没人知道会发生什么时，这是找到最好的表演者的最好方法。

3。确保在介绍过程中会出现一些问题

为什么？这是为了观察求职者如何适应不太理想的环境。

我打算把求职者的个人陈述安排在一个设备有问题的房间里。如果候选人可以继续，并且不介意做出调整，这表明与候选人一起工作会很容易。有B、C和D计划的求职者可以获得额外的分数，因为他们迟早会被用于技术行业。

4。在面试中，做出更多错误的假设

为什么？这是为了摆脱容易生气的求职者。

如果求职者的最后一份工作是在推特上，问“你在雅虎工作了多久！”纠正你的时候要注意他的语气。他反应强烈还是保持冷静？技术公司可以在形势混乱时判断如何与他合作。

5。让招聘人员解决你自己的具体问题

为什么？因为在这个问题上你真的需要帮助。

科技公司通常要求求职者解决他们现在面临的实际问题。这是获得免费帮助的好方法。

6。在不同的房间里继续面试

为什么？这是为了找到一个即使感觉不舒服也能保持热情的求职者。

永远不要让求职者在面试中感到自在。这样，我们可以找到一个即使在不舒服的情况下也能保持兴奋的人，同时也表明会议室并不总是全天开放。

7。反复问同样的问题

为什么？测试一致性。

在科技行业，可预测性是一件好事。面试时，不要担心一遍又一遍地问同样的问题，因为这是测试求职者一致性的好方法。这是一个非常有用的方法来测试求职者是否能保持一致。只有在申请高级职位时，求职者给出的答案才会完全不一致。

8。在一些人唱好脸而另一些人唱坏脸的氛围中进行双重面试

为什么？这是为了找到能在压力下完成许多任务的人。

让求职者坐在会议室的中间，而面试官坐在桌子的两端。他能同时关注两位面试官并充分回答每个问题吗？或者你很明显已经筋疲力尽，甚至后悔为什么同意接受这次面试？这是求职者在面临困难时如何表现的最有效的指标。

9。问一个问题，开始大声打字

为什么？这是为了找到一个能不顾干扰而专注的人。

问求职者一个问题，当他开始回答这个问题时，你会大声打字。道歉并强调你是在“一边听一边记笔记”。你真的可以做笔记，或者给你疏远的爸爸写封电子邮件，都没关系。看看候选人能否继续关注你的问题。这将有助于你找到不会让分心阻碍他完成任务的求职者。

10。三个月后，为求职者提供一个他没有申请的职位

为什么？那就是找到一个有着坚强的心的人。

这是摆脱明显不想要这份工作的人的好方法。求职者有没有为他想要的工作而奋斗？他接受这个职位是因为他认为这是他能得到的最好的机会吗？还是因为几个月前他已经找到了另一份工作而拒绝了这份工作？这个策略是理解这些问题的最好方法。

来源：零点娱乐时刊