新媒：中国开始“爆买”日本人才 倒茶女职员也高薪挖走

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据报道，日本人才外流已成为一种趋势，中国企业在招聘日本人才方面更加慷慨。(路透社)

据新媒体报道，中国游客在日本购物花了很多钱，日本媒体称这种现象为“爆炸性购买”。最近，一些日本媒体报道称，日本人才外流已成为一种趋势，中国企业在招聘日本人才方面更加慷慨。

根据新加坡联合早报网站12月3日的报道，日本最新一期spa杂志发表了一篇题为“中国爆发购买日本人”的报道。除了关注一些知名科技企业暗中挖人之外，该公司还指出，为了提高其在中国的服务业质量，甚至连在日本机构倒茶的女性员工也被高薪挖走。

该报告以中国通信设备巨头华为为例，该公司在日本设有分支机构，指出该公司发布的招聘广告相当抢眼，有必要招聘刚毕业的工科毕业生，月薪为40万日元(约合2.3万元人民币)，是日本任何知名科技品牌企业的两倍。

该周刊称华为的例子只是冰山一角，因为有中国企业比华为更慷慨。文章援引猎头公司的话说，生产汽车电池和开发单轨技术的中国比亚迪正在日本挖角，并想邀请日本工程师来广州。除了年薪3000万日元(约176万人民币)之外，公司还提供有吸引力的住房补贴、特殊司机和翻译。

该周刊援引一位在中国工作了两年的日本技术人员的话说，日本的半导体人才最初是在中国被吸收的，被挖走的员工经常换工作，因为他们可以拿到双倍的工资。众所周知，中国企业不仅对硬件技术感兴趣，对日本企业的软文化也很感兴趣。

该周刊报道称，在一些中国公司的挖人过程中，所有在企业里喝茶的女员工都被挖走了。日本企业的“送茶送水”文化是对中国人的一种贴心服务，他们想通过这种服务来接待“尊贵的顾客”。

这种偷猎活动甚至延伸到了日航空公司，日本新干线列车上的乘务员和女服务员已经成为中国企业的“爆炸性购买”目标。

目前，日本设计师、美容师和厨师被中国视为珍宝，日本已成为他们挖掘服务人才的主要场所。

报告还认为，各行各业的人才可能成为中国“爆炸性购买”的目标。一些中国企业也“承包”了这位日本作曲家，并把他带到中国发展，现在他们取得了突破。日本受欢迎的足球运动员也以高价被“买走”，然后去中国教当地有钱的孩子踢足球。

该周刊援引中日两国专家的话说，中日两国的经济发展出现了逆转，中国现在有能力支付更高的工资，这意味着日本人才外流已成为不可阻挡的趋势。预计这一现象将在未来10年变得更加显著。日本专家表示，就人口而言，日本的市场非常小，要想生存，就必须知道如何与中国建立互利的生存模式。

在日本的中国专家认为，人才市场的国际化是大势所趋，现在日本外流的大部分是技术人员，但是随着人工智能时代的到来，没有语言障碍，人才外流会扩大。然而，这也给日本企业敲响了警钟，因为如果他们停留在过去，跟不上时代的步伐，他们只能眼睁睁地看着自己训练有素的人才流向海外。

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9月18日，日本媒体报道称，9月13日，东芝再次宣布将“加快与日本、美国和韩国的谈判”，这是两个多月前选定的优先谈判对象。在备受关注的销售谈判背后，危机正在悄悄逼近。其他有竞争力的企业增加了生产设备，东芝的技术人员不断流失。不仅韩国和美国，而且正在培育半导体产业的中国也在采取行动。

日本经济新闻网站9月15日报道称，东芝的半导体存储业务仍然没有买家。其他有竞争力的企业也来东芝挖人。早春，当销售谈判正式开始时，一些人物会在第四天晚上出现在工厂的南门。他们是猎头公司的雇员。南门离开发设施最近。猎头公司来这里是为了挖走那些能提高半导体产量的技术人员，他们被称为“工艺工程师”。

在半导体领域，有时一个想法可以极大地提高产量和产品性能，因此优秀技术人员的竞争非常激烈。技术人员的主要“买家”过去是韩国，但现在是中国。

长江仓储公司是中国紫光集团的子公司，正在利用政府资金在湖北省武汉市投资2万多亿日元建设一个大型仓储工厂。据紫光集团相关人员介绍，为了工厂的顺利开工，“至少需要在2018年前保证几千名技术人员”。

紫光集团在美国硅谷建立了研发基地，并从半导体制造商那里挖掘技术人才。还讨论了在日本建立设计开发基地，积极争取日本技术人才。东芝技术人员受日本企业“资历”收入制度的束缚，被紫光视为“廉价而优秀的人才”。

据报道，日本大型汽车公司纷纷放弃半导体业务，埃尔皮达记忆公司破产，瑞萨电子公司大量裁员...如果我们只看日本，半导体工业就像一个夕阳。但是放眼世界，支持信息社会发展的半导体是高增长率的潜在产业。

因此，有不少半导体技术人才利用丰富的R&D资金流向海外大企业。一位在中国一家半导体制造商工作了5年多的前nec技术人员说:“我可以继续在这里做我以前的研究。”即使我以前的同事认为我是叛徒，我也不会后悔。

根据这份报告，尽管很难看到政府的统计数据，但日本经济产业省担心的技术外流一直在发生。在出售东芝内存业务的过程中，经济产业省视“防止技术外流”为金科玉律，就像一张纸。听东芝横街工厂的第一线，你可以听到“滨松镇(东芝总部)一无所知”的声音。

根据这份报告，如果你继续这样俯视前线，你将被给予优厚待遇的竞争对手剥夺优秀的技术人才。半导体行业的有效招聘率在三年内从0.5倍提高到1.5倍。日本人才中介“招聘职业”表示，随着日本国内企业的裁员即将结束，未来招聘将变得越来越困难。

简介照片:2011年6月10日，员工在日本茨城县瑞萨电子公司的工厂工作。

来源：零点娱乐时刊