日企遭遇40年来最严重用工短缺 除涨薪外所有手段用过

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日本公司正在中国各地招集工人，并提供更具吸引力的终身雇佣合同。这些企业正试图克服40年来最严重的劳动力短缺。

从建筑到老年护理等许多行业的日本公司最近警告称，劳动力短缺正开始影响他们的业务。

日本企业的就业困难突显出日本人口的萎缩，以及日本首相安倍晋三(shinzo abe)在经历了五年的经济刺激后强劲的经济势头。

日本最大的地面材料制造商之一的toli有限公司总经理长岛本弘(Motohiro nagashima)表示:“施工延误正成为一个长期问题。”

在宣布今年上半年的业绩时，勇毅表示，公司原本预计在此期间销售额将增长2%，但实际上，销售额下降了1%，因为建筑工人普遍短缺，推迟了东京写字楼和商业项目的建设期。

日本企业应对就业短缺的一种方式是提供更好的终身雇佣合同，这种合同提供工作保障和养老金福利。这一策略打破了过去10年日本倾向于提供更多兼职和合同工的趋势。

松下公司提供社会护理服务，上周向数百家家庭护理和日托中心的所有员工提供终身雇佣合同。

公司有1500名员工签订了为期六个月的合同，但从明年4月开始，那些在公司工作了一年的员工有资格成为终身员工，并享受养老金、奖金和工作保障条款，这些条款可以在公司工作到退休。

由于养老行业就业需求的快速增长和劳动力市场紧张之间的矛盾，这一领域的就业短缺尤为严重。松下时代免费表示，它希望通过减少招聘费用来抵消不断上升的员工成本。

该公司总裁片山英治(Eiichi katayama)对广播电视机构nhk表示:“我们希望通过改革工作条件留住兼职员工，并在两三年内将员工流失率降至10%的水平。”

经营东京迪士尼乐园和东京迪士尼海洋的东方乐园今年早些时候警告称，该公司很难招聘员工来经营公园内的餐厅和娱乐项目。该公司高管横田昭信表示:“招聘人员越来越难。”上周，该公司表示运营正常。

日本企业对劳动力短缺的反应——采取除加薪以外的所有手段——表明劳动力短缺不会转化为更高的通胀。

在日本，非固定工作岗位占总就业的比例从1990年日本经济泡沫破裂时的19%左右上升到2015年的37.9%的峰值。

然而，这一比例现在显示出稳定的迹象，从事非正规工作的雇员比例在今年第三季度下降到37.4%。

来源：零点娱乐时刊