让职场更有温度，2019αi优质职场计划年度盛典落幕

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11月29日，以“健康，优质职场新力量”为主题，由人民网上海、CBN、上海和冠联合主办，中国建安西全程命名。面向中国职场的大型公益项目“2019 αi优质职场计划”年度盛典在《人民日报》演播室举行。

自2016年启动以来，αi优质工作场所计划已成功举办了四次，重点是探索和研究中国工作场所的良性发展，坚持“有温度、有正能量”的工作场所理念，推动中国工作场所的优化和标准设定，树立优质工作场所的典范，引导社会、企业和员工营造和谐共赢的理想工作场所环境。

其中，αi优质工作场所选择是αi优质工作场所计划的主要活动。通过健康共享、成长共赢、特权共享和价值创造四个维度，对中国高质量职场实践案例进行探索、评价和选择，建立一个值得关注、共享、研究和学习的高质量职场模式，从而传播职场的积极能量和积极价值观，促进优秀企业之间的交流与互动，促进中国职场环境的改善和升级。

中智公司党委副书记、董事兼总经理王晓梅致辞

中智公司党委副书记、董事兼总经理王晓梅表示，健康是企业发展和员工成长的根本保证，也是国家治理战略的关键词。因此，中智公司从组织发展的角度关注“健康”。职场发展的新生力量增加了“健康同行”的维度，它与原有的“成长与双赢”、“特权分享”和“价值创造”三个维度共同构成了高质量职场新的四大选择维度。什么是有益于社会、企业和个人的共同健康指南？王晓梅阐述了中智两国对“健康力量”的理解，聚集了大量员工的积极性，提供了强有力的系统技术支持，并介绍了行业专家的意见和建议，使每位员工都能在舒适、舒适、健康的状态下发挥自我价值，实现个人和企业的共同发展。这是我们正在寻找的充满“健康力量”的企业。

人民日报社长办公室成员刘宏发表了讲话

“今年‘αI优质工作场所计划’的主题是健康。我认为一个健康的企业意味着在企业成长壮大的同时，可以与员工分享发展成果，这是员工实现自身价值的平台。一个高质量的工作场所可以给员工带来保护和发展，让人们的生活更加幸福。”人民网主席办公会议成员刘宏在讲话中说，人民网作为党的喉舌，积极弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律，传播正能量，坚持贯彻党的十九大精神，坚持宣传健康企业理念，倡导职工积极参与，维护职工相关权益，倡导健康文化、和谐劳动关系。

会上，集团成员代表、林赛汽车人力资源副总裁王芳女士分享了“中国质量工作场所”并代表组委会发布了2019质量工作场所关键词。第一个关键词是健康和安全。员工的身心健康和工作场所安全在高质量的工作场所企业中得到普遍认可，并在企业战略和文化中有具体的宣传引导和展示。第二个关键词是多重激励。多重激励是基于个性化多维驱动、组织变革、权变发展和其他现代工作场所现象，为员工发展和员工需求提供灵活多样的激励机制。第三个关键词是自我激励。自我激励逐渐成为高质量职场企业所强调的核心驱动力，为员工提供发展空，形成驱动力。第四个关键词是共生和双赢。企业与员工之间的共生和双赢是高质量工作场所企业普遍创造的价值。王芳表示，这些关键词是基于对1200家企业的调查数据、大师小组的访问、大师客厅的讨论以及对60个案例的深入分析。

CIIC咨询连续三年为建立和更新高质量工作场所评价体系提供智力支持，每年发布高质量工作场所指数报告。中国智能咨询人力资本数据中心副总经理杨艾伦对今年1200家参与企业的数据进行了趋势分析。杨艾伦从“共同健康”、“健康管理”、“特权共享”和“成长共赢”四个维度对其进行了解读。她提到，在调查中可以发现，高质量的企业往往会实践这样一句话，即“重复做简单的事情，深入做重复的事情，创新地去做。”高质量的企业能够在日常工作中真正实施所有与员工培训和发展相关的项目，能够持续跟踪员工和团队的整体成长，从而实现员工发展与组织发展的内在联系，最终实现双方的双赢。

导语:11月29日，以“健康，优质职场新力量”为主题，由人民网海、CBN、中智上海、中智冠联合主办。中国建安西以整个过程命名，面向中国职场。

11月29日，以“健康，优质职场新力量”为主题，由人民网上海、CBN、上海和冠联合主办，中国建安西全程命名。面向中国职场的大型公益项目“2019 αi优质职场计划”年度盛典在《人民日报》演播室举行。

自2016年启动以来，αi优质工作场所计划已成功举办了四次，重点是探索和研究中国工作场所的良性发展，坚持“有温度、有正能量”的工作场所理念，推动中国工作场所的优化和标准设定，树立优质工作场所的典范，引导社会、企业和员工营造和谐共赢的理想工作场所环境。

其中，αi优质工作场所选择是αi优质工作场所计划的主要活动。通过健康共享、成长共赢、特权共享和价值创造四个维度，探索、评价和选择中国高质量职场实践案例，建立值得关注、共享、研究和学习的高质量职场模式，从而传播职场的积极能量和积极价值观，促进优秀企业之间的交流与互动，促进中国职场环境的改善和升级。

中智公司党委副书记、董事兼总经理王晓梅致辞

中智公司党委副书记、董事兼总经理王晓梅表示，健康是企业发展和员工成长的根本保证，也是国家治理战略的关键词。因此，中智公司从组织发展的角度关注“健康”。职场发展的新生力量增加了“健康同行”的维度，它与原有的“成长与双赢”、“特权分享”和“价值创造”三个维度共同构成了高质量职场新的四大选择维度。什么是有益于社会、企业和个人的共同健康指南？王晓梅阐述了中智两国对“健康力量”的理解，聚集了大量员工的积极性，提供了强有力的系统技术支持，并介绍了行业专家的意见和建议，使每位员工都能在舒适、舒适、健康的状态下发挥自我价值，实现个人和企业的共同发展。这是我们正在寻找的充满“健康力量”的企业。

人民日报社长办公室成员刘宏发表了讲话

“今年‘αI优质工作场所计划’的主题是健康。我认为一个健康的企业意味着在企业成长壮大的同时，可以与员工分享发展成果，这是员工实现自身价值的平台。一个高质量的工作场所可以给员工带来保护和发展，让人们的生活更加幸福。”人民网主席办公会议成员刘宏在讲话中说，人民网作为党的喉舌，积极弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律，传播正能量，坚持贯彻党的十九大精神，坚持宣传健康企业理念，倡导职工积极参与，维护职工相关权益，倡导健康文化、和谐劳动关系。

会上，集团成员代表、林赛汽车人力资源副总裁王芳女士分享了“中国质量工作场所”并代表组委会发布了2019质量工作场所关键词。第一个关键词是健康和安全。员工的身心健康和工作场所安全在高质量的工作场所企业中得到普遍认可，并在企业战略和文化中有具体的宣传引导和展示。第二个关键词是多重激励。多重激励是基于个性化多维驱动、组织变革、权变发展和其他现代工作场所现象，为员工发展和员工需求提供灵活多样的激励机制。第三个关键词是自我激励。自我激励逐渐成为高质量职场企业所强调的核心驱动力，为员工提供发展空，形成驱动力。第四个关键词是共生和双赢。企业与员工之间的共生和双赢是高质量工作场所企业普遍创造的价值。王芳表示，这些关键词是基于对1200家企业的调查数据、大师小组的访问、大师客厅的讨论以及对60个案例的深入分析。

CIIC咨询连续三年为建立和更新高质量工作场所评价体系提供智力支持，每年发布高质量工作场所指数报告。中国智能咨询人力资本数据中心副总经理杨艾伦对今年1200家参与企业的数据进行了趋势分析。杨艾伦从“共同健康”、“健康管理”、“特权共享”和“成长共赢”四个维度对其进行了解读。她提到，在调查中可以发现，高质量的企业往往会实践这样一句话，即“重复做简单的事情，深入做重复的事情，创新地去做。”高质量的企业能够在日常工作中真正实施所有与员工培训和发展相关的项目，能够持续跟踪员工和团队的整体成长，从而实现员工发展与组织发展的内在联系，最终实现双方的双赢。

来源：零点娱乐时刊