武汉人力资源创新与服务发展高峰论坛成功举办

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城市发展人才第一。在数字时代背景下，如何通过多维关怀的新视角提升人力资源服务业的服务供给，重塑人力资源生态系统，将极大地促进整个城市乃至整个社会的发展。2019年11月28日，主题为“多维关怀、赋权发展”的武汉人力资源服务创新发展高峰论坛在武汉锦江国际酒店隆重举行。

本次峰会由中国武汉人力资源服务产业园主办，中国-智利湖北和中国-智利关联合主办。会议的目的是帮助企业把握趋势，解读未来的组织和人才激励计划，通过多维的人才数据和行业洞察力以及多元化的员工激励方式，促进企业管理的升级和发展。来自武汉各行业的200多名企业代表和人力资源专家参加了此次活动。

武汉市人力资源和社会保障局副局长许、武汉市江汉区人力资源局党组书记、局长肖钢、中直管副总经理皮、、国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任、副研究员卢汉阳在会上致辞。

武汉市人力资源和社会保障局副局长许

武汉市江汉区人力资源局党委书记、局长肖钢

皮，中置关副总经理

陆汉阳，国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任、副研究员

随后，吕汉阳先生还与现场嘉宾分享了“国有企业福利采购现状及政策导向研究”的主旨演讲。他说，人力资源开发和职工福利制度建设对中国经济和社会发展具有重要意义。然而，从现实来看，许多国有企业在员工福利管理方面还存在很多问题。比如，“少付”、“基本不付”，或者福利不能满足个人需求，员工缺乏自主选择的权利，福利分配的透明度不够。企业应结合相关法律政策进行制度变革，以有效遏制腐败，有效保障员工按规定享受正常福利待遇，满足员工多样化、有针对性的福利需求，增强员工对企业的认同感。

关平台事业部总监辛宏奎在《企业福利发展趋势》的主题演讲中指出，随着新税收政策的实施，如何在合理的人工成本控制下，设计一个满足多目标、多情景的福利解决方案，已成为企业人力资源部门的一项艰巨任务。他利用大量的数据和政策法规案例分析了中国福利政策的发展趋势，分享了企业福利的设计理念。

中国-智利关爱通节日部主任徐峰作了题为“节日福利3.0，从“分配”到“给予”的主题演讲。他强调，多维度的员工关怀首先要根据员工自身的需求设计一个福利体系，赋予员工选择福利的权利，满足员工个人和家庭的需求，感受员工在不同节日里的无微不至的关怀，真正让员工得到他们想要的福利。

中智职业心理健康中心首席顾问印石在主题演讲“用心赋权、帮助管理”中强调，物质关怀和精神关怀都指向企业是否用心。随着工作场所的压力越来越大，有越来越多的90后年轻员工。企业重视员工的心理健康，为员工提供心理护理，这将更好地提高员工的绩效，降低组织风险，传递关爱文化。这也将是新时期企业福利的一个重要趋势。

武汉作为中部崛起的战略支点，在协调区域经济、承接梯度转移方面发挥着关键作用。近年来，随着武汉各大产业的快速发展，人才服务需求越来越旺盛。经过十几年的努力和深入培育，中智通已经从北上归线延伸到武汉、杭州、成都等城市进行全国范围的拓展，积极开发和使用员工大数据和人工智能技术，不断拓展相关应用场景，为各类企业客户提供强大的员工服务支持，不断壮大本地人力资源服务行业。

未来，中智莞将一如既往地注重人力资源服务创新，加大对湖北市场的投入，为湖北人力资源产业健康、快速、可持续发展贡献智慧。有效联结企业、员工和供应商的资源，充分实现“以人为本”的人力资源服务生态系统的价值创造、成果共享、协同共赢，建立以新技术、新工具、新产品、新业态、新模式改造提升传统产业的创新模式。

导游:城市发展人才第一。在数字时代背景下，如何通过多维关怀的新视角，提升人力资源服务业的服务供给，重塑人力资源生态系统，为整个城市乃至整个社会服务

城市发展人才第一。在数字时代背景下，如何通过多维关怀的新视角提升人力资源服务业的服务供给，重塑人力资源生态系统，将极大地促进整个城市乃至整个社会的发展。2019年11月28日，主题为“多维关怀、赋权发展”的武汉人力资源服务创新发展高峰论坛在武汉锦江国际酒店隆重举行。

本次峰会由中国武汉人力资源服务产业园主办，中国-智利湖北和中国-智利关联合主办。会议的目的是帮助企业把握趋势，解读未来的组织和人才激励计划，通过多维的人才数据和行业洞察力以及多元化的员工激励方式，促进企业管理的升级和发展。来自武汉各行业的200多名企业代表和人力资源专家参加了此次活动。

武汉市人力资源和社会保障局副局长许、武汉市江汉区人力资源局党组书记、局长肖钢、中直管副总经理皮、、国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任、副研究员卢汉阳在会上致辞。

武汉市人力资源和社会保障局副局长许

武汉市江汉区人力资源局党委书记、局长肖钢

皮，中置关副总经理

陆汉阳，国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任、副研究员

随后，吕汉阳先生还与现场嘉宾分享了“国有企业福利采购现状及政策导向研究”的主旨演讲。他说，人力资源开发和职工福利制度建设对中国经济和社会发展具有重要意义。然而，从现实来看，许多国有企业在员工福利管理方面还存在很多问题。比如，“少付”、“基本不付”，或者福利不能满足个人需求，员工缺乏自主选择的权利，福利分配的透明度不够。企业应结合相关法律政策进行制度变革，以有效遏制腐败，有效保障员工按规定享受正常福利待遇，满足员工多样化、有针对性的福利需求，增强员工对企业的认同感。

关平台事业部总监辛宏奎在《企业福利发展趋势》的主题演讲中指出，随着新税收政策的实施，如何在合理的人工成本控制下，设计一个满足多目标、多情景的福利解决方案，已成为企业人力资源部门的一项艰巨任务。他利用大量的数据和政策法规案例分析了中国福利政策的发展趋势，分享了企业福利的设计理念。

中国-智利关爱通节日部主任徐峰作了题为“节日福利3.0，从“分配”到“给予”的主题演讲。他强调，多维度的员工关怀首先要根据员工自身的需求设计一个福利体系，赋予员工选择福利的权利，满足员工个人和家庭的需求，感受员工在不同节日里的无微不至的关怀，真正让员工得到他们想要的福利。

中智职业心理健康中心首席顾问印石在主题演讲“用心赋权、帮助管理”中强调，物质关怀和精神关怀都指向企业是否用心。随着工作场所的压力越来越大，有越来越多的90后年轻员工。企业重视员工的心理健康，为员工提供心理护理，这将更好地提高员工的绩效，降低组织风险，传递关爱文化。这也将是新时期企业福利的一个重要趋势。

武汉作为中部崛起的战略支点，在协调区域经济、承接梯度转移方面发挥着关键作用。近年来，随着武汉各大产业的快速发展，人才服务需求越来越旺盛。经过十几年的努力和深入培育，中智通已经从北上归线延伸到武汉、杭州、成都等城市进行全国范围的拓展，积极开发和使用员工大数据和人工智能技术，不断拓展相关应用场景，为各类企业客户提供强大的员工服务支持，不断壮大本地人力资源服务行业。

未来，中智莞将一如既往地注重人力资源服务创新，加大对湖北市场的投入，为湖北人力资源产业健康、快速、可持续发展贡献智慧。有效联结企业、员工和供应商的资源，充分实现“以人为本”的人力资源服务生态系统的价值创造、成果共享、协同共赢，建立以新技术、新工具、新产品、新业态、新模式改造提升传统产业的创新模式。

来源：零点娱乐时刊