公益项目月薪三千难招人

本篇文章1880字，读完约5分钟

随着国家对公益事业的政策支持和重视，越来越多的公益项目在江西生根发芽，需要专职人才来运作。出人意料的是，尽管一些非营利组织每月提供3000元的工资，但他们仍然不能招聘员工。

尴尬

3000元人民币的工作没有人可以招聘

据了解，目前基金会和非营利组织主要活跃在公益领域。基金会拥有雄厚的资金实力，能够提供更好的条件来招募他们需要的人才。公益组织有两种，一种是有政府背景并在社会上有很大影响力的，另一种是由个人或民间力量组成的“草根”公益组织。由于资金、声誉等方面的不足，“基层组织”不受人才市场的关注，长期以来一直处于人才匮乏的尴尬境地。

南昌青干环境交流中心是一个关注南昌市国家控制污染源定位的公益组织。就在一周前，该组织发出了招聘项目主管的消息，但一周后，很少有人注意到这一点，而且这个职位一直是空.记者了解到，该岗位月薪3000元，外加商业保险，岗位要求相对宽松，对性别、年龄、工作经历没有严格要求。从工资水平和工作要求来看，这份工作在南昌应该很有吸引力，为什么没有人申请呢？

原因

社会对基层公益组织存在误解

对于这种冷招聘的情况，南昌青干环境交流中心主任刘丹表示，不招人的关键是大多数人不了解公益事业。“在许多人的印象中，做公益事业就是看望老人和清扫街道，这不是工作，更不用说职业了。正是由于这种偏见，公益职位成了一种苦恼。有时当年轻人想来的时候，他们的父母不理解也不支持他们。年长和有经验的人担心他们会因为做公益工作而受到朋友或家人的批评，说他们做生意做得不好。因此，这也给我们招聘全职员工带来了很大阻力。”

当然，也有人担心非营利组织的工作不稳定。毕业生晓云刚刚进入南昌的一个基金会，他仍然记得自己在公益领域的经历和选择。“当时有两个选择，一个是进入基金会工作，另一个是进入一个非营利组织担任项目负责人。”晓云说:“虽然项目负责人的工资比较高，但考虑到基础比较稳固，平台比较出名，我最终还是选择了基金会。”

建议

通过项目培训和留住人才

对于今年的冷招聘形势，许多公益人士也在思考对策。

“对于许多基层公益组织来说，目前的发展背景非常好。政府购买了越来越多的服务，还提供了实实在在的资金来支持非营利组织做项目。因此，由非营利组织承担项目是其自身发展的出路之一。”江西省民政厅社会工作处的工作人员何善说。

南昌瑞星美容行动公益发展中心负责人严志强建议，公益组织应该通过公益项目来培养和留住人才。“除了薪水和薪水之外，招聘人才和留住人才对于组织的认同感和工作的成就感也至关重要。”严志强说:“如果一个新人进入公益领域，从项目开始，他会更快地融入和理解组织的定位，也会给项目负责人带来成就感。这将成为他们未来职业发展的名片。”

南昌国仁公益服务中心是一家从事社区服务的公益组织。负责人黄胜贤(音译)对于用公益项目来培养和留住人才的想法有亲身体验。「我们其中一项为社区居民提供多元化社区体验服务的计划，得到本地发展商的认同和支持。开发商不仅为本项目购买了两个长期稳定的公益性岗位，而且由于项目实施良好，很多居民成为我们的好朋友，欢迎我们的服务。”黄胜贤说:“人民的认可是对员工最大的鼓励。因此，这个项目实施以来的几年里，不仅培养了一批公益性人才，而且人员流动也很少。在做这个项目的同时，每个人都加深了对我们非营利组织的认同感。”记者了解到，由于该项目具有一定的社会影响力，参与人员得到了实实在在的帮助，该项目有望在今年获得市级和省级公益性风险投资项目，实现政府购买服务。

带一组人去大学政府了解情况[/s2/]

南昌一议一公益组织负责人彭海辉告诉记者，他们正在考虑加入一些公益组织，进入大学校园进行集体招募，希望将公益理念和公益认知带入大学生的世界。“第一步是吸引更多的人才，改变人们对公益的僵化理解，唤醒人们对公益的关注。因此，非营利组织的实践者进入校园分享公益经验是一条可行的途径。我希望通过我们的故事，更多的大学生能够认识到，公益事业可以作为一种职业来做。”彭海辉说道。

“要留住公益人才，促进江西公益圈人才储备，关键是政府要为公益组织的发展开辟人才储备模式。”严志强说。据了解，在沿海发达地区，政府每年都会花钱购买社会工作服务岗位，一线社会工作者的月平均工资已经达到4000元。例如，东莞市政府目前购买了1000多个社会工作岗位。“目前，江西公益事业的发展还处于探索阶段，但随着国家对公益事业的日益重视，对专职公益人才的需求也在不断增加，相信江西实现政府购买公益服务岗位的局面也将会打开。届时，江西公益事业将成为人才就业的新兴阵地。”严志强说。

来源：零点娱乐时刊