“九成职场人“反对加班” 脉脉职场报告显示：从业超过疫情成最大焦虑源”

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某大型网商员工凌晨在下班途中猝死的消息，大肆鼓吹“用生命换钱”的说法，引发“996”、“内卷”等职场话题，成为2021年开工之初的第一个焦点。 如果全员拒绝996，能改变职场内卷的生态吗？

来自职场社会交往平台脉脉站的数据显示，在“定时下班vs加班谁是好员工”的提问中，8.1万+的投票者选择“定时”下班，占89%； 只有968名投票者认为“加班才是好员工”。 双方阵营从企业管理、经济利益、员工态度、生活平衡等多个维度出发，针锋相对，各执一词。 但是，显然反对加班的呼声很高。

事实上，加班是首要表现的困境，已经成为职场人心中不可避免的不安之源。 脉脉《内向生中国职场流动趋势报告2021》显示，过去一年有57.5%的职场人“比去年焦虑得多”。 焦虑源第一位是“事业”，其次是“储蓄”。 全球范围内蔓延的“新冠引起的肺炎疫情”在焦虑源中位居第三。

约9成的回答者反对加班

在脉搏上有职场的问答。 “定时下班vs加班，到底谁是好员工？ ”记者发布新闻时，有8.1万人选择了“定时下班”。 968人选择了“加班的员工才是好员工”。 两种观点的支持者的观点尖锐对立。

从管理的角度来说，“反加班”阵营的观点是:“效率和结果才是工作的要义。” “将业绩考核费率量化以衡量员工的价值是管理者应该做的事，并不像盯着哪个员工加班那么狭隘。 数据和淘汰机制和奖励机制鼓励员工加班，但员工的幸福和健康也值得管理者关注。 ”。 “空花了时间，鱼的水上滑雪很滑，表面上加班没有意义。”

但是，“支持加班”的阵营想从精神上理解加班这一行为，有观点认为“现在确实有些员工缺乏主人翁和献身精神”。 “加班不仅表现出生产水平，还表现出员工的敬业态度和责任感。 ”。 “如果我是上司，就必须重视自愿加班的员工。 ”。

从经济利益的角度看，双方的观点也是针锋相对的。 “反加班”阵营表示:“权利和义务必须对等。 为什么要求员工自愿加班呢？ ”。 “只要有钱，加班就合法合理。 ”

支持“加班”的阵营说:“所有眼前的‘无偿’，都是为了将来的‘有偿’。” “不能只看眼前的利益。 被领导认可，接受未来的加薪，学习真正的能力，去更好的平台……所有这些机会都留给努力的人。 ’支持加班的人认为，许多大咖在上班时间的间隙继续工作，比其他人更早精进，加班确实提高了自己的能力，这是有意义的。

从生活和工作的平衡角度来看，“反加班”的人说:“工作是为了更好的生活。 如果你连生活都没有的话，奋斗没有任何意义。” “‘还有钱，没有人’值得吗？ ！ “支持加班”的人也同样认为“工作是为了更好的生活”，但是在“应该奋斗的年龄”为什么要选择安逸呢？ ”。

员工的超级疫情成为职场人第一个焦虑源“打工人”，这比往年更加悲伤

根据脉搏刚刚发布的《内向中国职场流动趋势报告2021》，盘点了职场年度的热门词汇，“打工族”以超过6成的巨大特征排名第一，成为职场人继“社畜”之后的新的自命。 《后浪》、《内卷》、《道具人》、《凡尔赛》排名第2~5。 职场人士在描述自己情况的热词中，充满了玩笑和无力感。

在过去的一年中，有57.5%的职场人回答“比这几年焦虑得多”。

职场人为什么焦虑？ 71.5%的回答者以“就业”为目标，通勤有多可怕？ 其次是“积蓄”( 40.2% )，明确了“家里有多余的食物，心神不宁”。 全球新冠引发的肺炎疫情( 36.7% )蔓延，在焦虑源中位居第三。

员工如何“欺负”职场人？ 调查显示，根据年龄和职场经验年数的不同，职场人焦虑的来源也不同。 员工1~3年的职场人最不怕领导，领导的压力和指责只占焦虑源的最小份额( 20% )。 但是，工作年限为3~5年的职场人，很快就成为了最“可怕”的领导群体( 60% )。 工作人员5-10年的职场人容易“自我否定”( 88.9% )。 对企业okr不太在意( 17% )。 从业10年以上的老手证明，他们是okr指标最受重视的阵营( 55.9% )，成为了企业的中坚力量。 但是，他们的自我否定也很高( 58.8% )。

职场中充满了“神逻辑”[/s2/]

《996才是福报》、《每天只睡4个小时》、《狼性文化》、《终极追求》、《越努力越幸运》……。 这些曾经持续影响职场“打工”的说法，随着意外事故的发生和内卷化的发展，越来越受到警惕。

从年下半年开始，《内卷》开始成为热词，直接进入《咬文嚼字》评选的年十大流行语。 是指社会和文化模式迅速发展到一定阶段后，停滞不前或无法转换为更高级模式的现象。 普通人一般被理解为各行业通过极端剥削、剥削自己来获得少量竞争特征的非理性竞争。

最近，随着员工猝死信息和“以命换钱”这句话的发酵，各网大厂员工在职场社会交流平台上，排队分享实际加班时间，“加班残忍”、“我司10.9.5”。 “贵公司的事业节奏怎么样？ 加班多吗”的话题也收到了8.6万人的回答。

与职场“神逻辑”的讨伐之声相比，这里的气氛更热烈。 在职场社会交往平台的脉搏中，“脉友”援引管理者的话说:“不加班来北上广干什么？ ”。 然后“脉友”反击说，“这句话就像导游‘不买纪念品来旅游干什么’的洗脑！

也有脉搏友认为，收入和积累水平的压力、相关领域一夜暴富的渴望，让职场人士在“内卷”中无法摆脱，并且越来越深。

《内向中国职场流动倾向报告2021》中，相对于“职业生涯必须发生变化的情况”，职场人最先考虑的因素是收入( 44.64% )。 其次是个人能力的提高( 24.7% )； 兼顾家庭，排在第三位( 12.8% )。

2021年，职场人最大的新年愿望是加薪( 45.5% )； 下一个愿望是升职( 16.6% )、跳槽( 16.3% )、创业( 15.0% )。

这也解释了为什么工作时间长，强度大，但是互联网对职场人有很大的吸引力。 脉脉比较期毕业生进行的调查显示，互联网行业(网络/it/游戏/软件)多年来一直位居毕业生热情去向领域的首位，36%的受访者希望进入富有、百万年薪的网络领域。

“幸福是奋斗出来的，但奋斗不仅要重视热情，也要重视效率，不能‘以命换钱’”。 1月4日，央视新闻评论称:“不让员工通宵、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护热心党也很重要。”

脉冲职场专家表示，随着新经济趋势的到来，新的职业、新的职场以及新的办公方式使职场生态更加多元化的人才在地域和领域之间流动，不仅会刺激经济活力，还会使职场规则更加透明和善良。 对公司来说，重视对追求创新和效率而加班的“打工族”给予更完善的制度保障和经济利益的职场人的价值感和获得感，需要吸引优秀的人才，是优质快速发展、持续快速发展的关键。

来源：零点娱乐时刊