“一位北京万科离职员工的自述”

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最近在网上看到很多前东家北京(楼盘)万科企业解雇200人的新闻，其中文案如泣如诉北京万科为大企业，怎么不负责？ 抛弃自己的员工，缺乏社会责任感。

是刚从北京万科离职的员工，也是这些媒体报道的企业大幅裁员的200个缔约方之一。 我觉得我对老东家的知识可能比媒体多了一点。 所以，我想说一下所谓的“大裁员”是怎么回事。

今年春节以后，我从北京万科辞职了。 以前隶属于技术岗，在北京万科工作了三年多。 如果你能实事求是地总结我在万科这几年的经验，我会很感激和满足的。 与其他房地产公司相比，万科毫无疑问对员工更有吸引力。

辞职是从去年下半年开始考虑的，直到今年年初，当企业发年终奖的时候，我最终决定辞职。

很多人知道去年北京万科的销售业绩达到了200亿元。 这是许多全国性房地产企业无法销售的销售额，但北京万科，作为万科的城市企业实现了。 但光明的销售成绩并不代表高利润。

因为工作地点的原因，我不知道去年北京万科的具体利润有多少，但从很多同事口中，以及最后的年终奖开始，我也基本可以评价。 北京万科的利润很低。 因为我的年终奖低到不好意思告诉家人。

所以，即使北京万科是我的老东家，我也不可避免地离开万科，是因为年终奖太少了。 要知道，在房地产企业中，年终奖占收入的很大比例。

我觉得北京万科的年终奖金很少。 也就是说，因为企业的利益真的不一样。 当然，我认为其他房地产企业也大致如此，毕竟整个领域现在不容易赚钱。

据我所知，年底奖金很少，所以从北京万科离职的不仅仅是我，当时陆续和我一起离职的应该有10多个个体，也是在北京万科工作了几年的老同事。

那么，这次媒体报道的企业裁员情况如何呢？ 其中肯定有一点误会。 万科创立了社区商管企业是事实，在这家企业几乎从北京万科的编制中分离出了几百人，据我了解，这些分离的员工，可能是编制发生了变化。 每月的工资应该不会大幅减少。

另外，刘肖总今年也接手了北京万科，集团上的业绩和利润压力也比较大，既然去年北京万科的盈利状况不理想，刘肖总就有必要提高北京万科的盈利水平，做出人事结构上的调整。

最近还出现了刘肖总的内部信，说北京万科今年上半年利润提高了50%，这是一个非常可怕的数字，他做的一点点结构调整也有了起色，说明其中包括员工和岗位的调整。

我们这部分年底退休的员工大概只占很小的一部分，所以可能只有一成左右。

所以，我想说的是，其实北京万科在这个过程中确实没有大规模裁员，而是在做人事、岗位和结构上的调整，或者是主动辞职。 如果企业真的在大幅裁员的同时放任员工不管，就很难让人平静下来。

据某媒体报道，一家企业是否应该裁员，裁员是否是企业不负责任的行为。

其实，我想说的是，如果一个公司连经营和盈利都做不到，裁员也许也是必要的方法，裁员也许不是减少支出的最好方法，但通过裁员确实可以调整企业的业务结构。 万科就是这样，其他企业也不例外。

来源：零点娱乐时刊