《2009

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2019年11月15日，第16届中国(中国-智利)eap年会暨“2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书”新闻发布会在上海圆满结束。在这次年会上，我们邀请了权威专家、行业精英、管理专家和人力资源主管汇聚一堂，从专业角度解读企业健康发展趋势，共同探讨企业健康项目的实施与实践。

开始

年会由中智职业精神卫生中心首席顾问印石先生主持，中智关爱通总经理潘军先生精彩的讲话为年会隆重开幕。潘军先生为我们回顾了“健康中国”的概念，并再次强调我们需要关注劳动人口的心理健康。作为唯一提供eap服务的中央企业，我们应该体现中央企业对社会的责任，响应中央政府的号召，积极履行中央企业的使命和责任，肩负起促进在职人员身心健康的历史使命和企业责任。

随后，中智职业精神卫生中心主任石厚金女士也回顾了中智自2003年以来的eap发展历程。经过十几年的发展，我们已经看到了eap在中国的发展和变化，eap产业正在走向专业化和标准化。企业对eap服务的认识和需求也在上升，eap服务正逐步从奢侈品向必需品转变。

发布

借此年会之机，我们依托200多家企业客户，收集了中国和智利10年的eap数据经验，出版了《2009-2019年中国企业员工心理健康蓝皮书》。CIIC EAP项目总监毛女士与我们分享了2009年至2019年十年间服务企业员工的心理健康状况和心理咨询趋势。肖涵女士根据自己的工作经历和生活中的一些例子，生动地诠释了这十年来的数据。

蓝皮书的发布为企业提供了员工心理健康管理的指导性数据，引起了大量参与者的兴趣。《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》可以帮助企业管理者根据员工的特点，梳理和调整更适合的人事管理政策和人文关怀体系，也可以使eap服务商制定更适合企业员工特点的服务计划，对企业的健康和谐发展具有重要的价值和意义。

分享

在本次年会上，我们还邀请了法国里昂商学院人力资源研究中心联合主任唐先生与我们分享“员工体验和数字识别激励”，将理性数据、人工智能可穿戴设备和情感激励融为一体，为员工福利的创造开辟了新的思路。

首先，唐邱勇先生向我们解释说，给员工施加太大的压力，延长他们的工作时间，实际上会导致一系列的问题，如抑郁和认知障碍。之后，唐先生还通过国内外的许多实例，阐述了短期激励、即时激励和恢复激励对员工管理的价值。

从企业健康的角度出发，ibm大中华区首席健康官陈彤博士向我们解释了为什么企业需要关注企业健康责任和员工健康的界限，管理企业健康的有效策略，以及在大数据和人工智能时代如何利用数据和技术创建健康的企业。

陈博士用有趣易懂的文字为我们普及了许多健康知识。他强调心理健康对个人的重要性，希望每个企业都有可靠的eap，每个员工和家庭成员都有机会获得心理帮助服务。

拜耳医药华南区人力资源业务合作伙伴杜南先生带领我们从雇主组织发展的角度了解了eap对企业的价值。杜先生从六箱模型框架向我们解释了组织结构，然后介绍了拜耳处方药与中置eap的关联。

拜耳医药华南区从2011年开始实施“粤东新青”eap项目，近十年来开展了心理咨询、职业培训课程、女性健康课程、趣味心理课程等一系列员工援助项目，得到了企业员工的大力支持和认可。

授予

借此年会之机，CIIC eap还从服务覆盖面、发展广度和深度、行业代表性等方面评选出“2019年度最佳eap雇主”，以肯定和表彰企业在创造优质工作环境、改善员工身心健康方面的突出表现。

拜耳医药保健有限公司处方药事业部、启东中远离岸、赛诺菲(中国)投资有限公司和华泰证券有限公司分别荣获2019年度最佳eap雇主的“综合关爱奖”、“关爱先锋奖”、“创新关爱奖”和“关爱心脏奖”。

圆桌会议

太古轮船股份有限公司人力资源合伙人黄蓓颖女士、启东中远海上工会办公室副主任女士、关总经理潘军先生、职业精神卫生中心主任石厚金女士、中国心理学会eap工作委员会副主席兼秘书长石占彪先生、职业精神卫生中心首席顾问先生与我们以圆桌讨论的形式探讨了eap在企业中的价值。

几位客人从不同角度讨论了eap服务。黄蓓英女士和蔡敏女士从客户的角度向我们介绍了eap项目的开展方式以及实施eap项目的经验。

史厚金女士介绍了多年来实施eap取得的一些经验。施女士发现，采用eap服务的企业往往是拥抱变革、容忍员工、开放和负责任的企业。石占彪还对中智eap的优质服务表示赞赏。潘军先生从企业的更高角度向我们解释了eap服务，并表示eap服务是企业的支撑系统。

结束的

最后，中国心理学会eap工作委员会副主任兼秘书长、中国科学院心理学研究所教授石占彪博士为我们讲解了当前中央关于心理健康的政策，并让我们了解了这些政策所支持的心理健康。

第16届中国(CIIC)学术年会在施博士精彩的演讲中圆满结束。CIIC eap将一如既往地承担起关心企业精神健康的责任，保持我们丰富多彩、趣味盎然的服务，与企业一起关注员工的精神健康！

简介:2019年11月15日，第16届中国(中国-智利)eap年会暨“2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书”新闻发布会在上海圆满结束。在这次年会上，我

2019年11月15日，第16届中国(中国-智利)eap年会暨“2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书”新闻发布会在上海圆满结束。在这次年会上，我们邀请了权威专家、行业精英、管理专家和人力资源主管汇聚一堂，从专业角度解读企业健康发展趋势，共同探讨企业健康项目的实施与实践。

开始

年会由中智职业精神卫生中心首席顾问印石先生主持，中智关爱通总经理潘军先生精彩的讲话为年会隆重开幕。潘军先生为我们回顾了“健康中国”的概念，并再次强调我们需要关注劳动人口的心理健康。作为唯一提供eap服务的中央企业，我们应该体现中央企业对社会的责任，响应中央政府的号召，积极履行中央企业的使命和责任，肩负起促进在职人员身心健康的历史使命和企业责任。

随后，中智职业精神卫生中心主任石厚金女士也回顾了中智自2003年以来的eap发展历程。经过十几年的发展，我们已经看到了eap在中国的发展和变化，eap产业正在走向专业化和标准化。企业对eap服务的认识和需求也在上升，eap服务正逐步从奢侈品向必需品转变。

发布

借此年会之机，我们依托200多家企业客户，收集了中国和智利10年的eap数据经验，出版了《2009-2019年中国企业员工心理健康蓝皮书》。CIIC EAP项目总监毛女士与我们分享了2009年至2019年十年间服务企业员工的心理健康状况和心理咨询趋势。肖涵女士根据自己的工作经历和生活中的一些例子，生动地诠释了这十年来的数据。

蓝皮书的发布为企业提供了员工心理健康管理的指导性数据，引起了大量参与者的兴趣。《2009-2019中国企业员工心理健康蓝皮书》可以帮助企业管理者根据员工的特点，梳理和调整更适合的人事管理政策和人文关怀体系，也可以使eap服务商制定更适合企业员工特点的服务计划，对企业的健康和谐发展具有重要的价值和意义。

分享

在本次年会上，我们还邀请了法国里昂商学院人力资源研究中心联合主任唐先生与我们分享“员工体验和数字识别激励”，将理性数据、人工智能可穿戴设备和情感激励融为一体，为员工福利的创造开辟了新的思路。

首先，唐邱勇先生向我们解释说，给员工施加太大的压力，延长他们的工作时间，实际上会导致一系列的问题，如抑郁和认知障碍。之后，唐先生还通过国内外的许多实例，阐述了短期激励、即时激励和恢复激励对员工管理的价值。

从企业健康的角度出发，ibm大中华区首席健康官陈彤博士向我们解释了为什么企业需要关注企业健康责任和员工健康的界限，管理企业健康的有效策略，以及在大数据和人工智能时代如何利用数据和技术创建健康的企业。

陈博士用有趣易懂的文字为我们普及了许多健康知识。他强调心理健康对个人的重要性，希望每个企业都有可靠的eap，每个员工和家庭成员都有机会获得心理帮助服务。

拜耳医药华南区人力资源业务合作伙伴杜南先生带领我们从雇主组织发展的角度了解了eap对企业的价值。杜先生从六箱模型框架向我们解释了组织结构，然后介绍了拜耳处方药与中置eap的关联。

拜耳医药华南区从2011年开始实施“粤东新青”eap项目，近十年来开展了心理咨询、职业培训课程、女性健康课程、趣味心理课程等一系列员工援助项目，得到了企业员工的大力支持和认可。

授予

借此年会之机，CIIC eap还从服务覆盖面、发展广度和深度、行业代表性等方面评选出“2019年度最佳eap雇主”，以肯定和表彰企业在创造优质工作环境、改善员工身心健康方面的突出表现。

拜耳医药保健有限公司处方药事业部、启东中远离岸、赛诺菲(中国)投资有限公司和华泰证券有限公司分别荣获2019年度最佳eap雇主的“综合关爱奖”、“关爱先锋奖”、“创新关爱奖”和“关爱心脏奖”。

圆桌会议

太古轮船股份有限公司人力资源合伙人黄蓓颖女士、启东中远海上工会办公室副主任女士、关总经理潘军先生、职业精神卫生中心主任石厚金女士、中国心理学会eap工作委员会副主席兼秘书长石占彪先生、职业精神卫生中心首席顾问先生与我们以圆桌讨论的形式探讨了eap在企业中的价值。

几位客人从不同角度讨论了eap服务。黄蓓英女士和蔡敏女士从客户的角度向我们介绍了eap项目的开展方式以及实施eap项目的经验。

史厚金女士介绍了多年来实施eap取得的一些经验。施女士发现，采用eap服务的企业往往是拥抱变革、容忍员工、开放和负责任的企业。石占彪还对中智eap的优质服务表示赞赏。潘军先生从企业的更高角度向我们解释了eap服务，并表示eap服务是企业的支撑系统。

结束的

最后，中国心理学会eap工作委员会副主任、秘书长、中国科学院心理学研究所教授石占彪博士为我们讲解了当前中央关于心理健康的政策，并让我们了解了政策所支持的心理健康。

第16届中国(CIIC)学术年会在施博士精彩的演讲中圆满结束。CIIC eap将一如既往地承担起关心企业精神健康的责任，保持我们丰富多彩、趣味盎然的服务，与企业一起关注员工的精神健康！

来源：零点娱乐时刊