香港零售业先导计划“被减薪” 业者称计划已走样

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据《文汇报》报道，为了吸引年轻人加入零售业，香港政府两年前启动了一项零售试点计划。如果学员毕业后接受培训，雇主将继续雇用他们，保证月薪不低于11，000元(港币，下同)。然而，香港百货店商业雇员总会副主任邓祥生表示，一些学生抱怨说，他们毕业后的前三个月收入只有11000元，第四个月的基本工资还不到5000元。他认为该计划“不合时宜”，并敦促职业训练局和负责提供课程的政府跟进。他还指出，不能排除由于零售市场的恶化，雇主不能提供有保证的工资。

在2014/15年度财政预算案中，财政司司长曾俊华拨款予职业训练局，举办「开创零售业新路试验计划」，首批学员刚刚毕业。不过，邓祥生接到了几名学员的投诉，称学员在接受培训时被用人单位录用，从第四个月开始，他们的月基本工资还不到5000元，需要“跑”6000元才能挣到11000元，其中涉及的电器和化妆品店不是连锁店。

敦促郭伟强重新召开会议进行审查

他批评说，计划结果与原计划有差距，目前的经济环境很差，每月“跑”6000元很困难，这也增加了毕业生的压力。他还指出，该计划始于六年半前，当时零售市场没有恶化。由于目前市场情况恶化，雇主不能雇用月薪11，000元的雇员，这并不排除在外，并促请职训局跟进此事。FTU立法会议员郭伟强表示，政府零售人力资源开发咨询小组应重启会议，以审查和改善问题。

邓祥生还指出，政府预计每年招收约500名学生，但第一门课程只招收了225人，93人辍学，只有132人完成了课程；即使在第二学期，也只有175名学生入学，其中25人辍学，这表明该计划并不像政府指出的那样受到年轻人的欢迎。

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职训局回应说，根据政府、零售管理协会和职训局三方协议，如果毕业生在培训期间继续受雇于同一雇主，他们的月薪将不少于11，000元，包括基本薪金和佣金。这项措施是参照零售业普遍采用的佣金制度而设计的，参与计划的学员和雇主都知道月薪的计算方法。

职训局亦表示已与零售管理协会共同监管，但该计划仍在试验阶段，首批学员将于今年四月毕业。学员和雇主需要时间磨合，并会密切跟进情况，以确保雇主履行试验计划的有关规定。

至于退学率，职训局认为这说法未能完全反映现实，因为在第一节课程中，有94人退学，其中39人较早前加入零售业全职工作。

来源：零点娱乐时刊