中石油高管去年降薪最高达35% 员工人均降1万元

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编者按:随着年报的发布，产能过剩行业上市公司的“尴尬”被一个个剥离。在业绩跳水的背景下，除了许多员工被分流外，现有员工的收入也大幅下降。“勒紧裤腰带过日子”已经开始。

原油价格一直在下跌，石油公司的日子越来越不好过。最直接的反应是员工的收入在减少。

根据中石油发布的年度报告，2015年公司员工人均收入为13万元，比2014年人均收入低1万元左右。事实上，中石油去年整体减薪15%-20%。领导层甚至率先减薪，最高减薪幅度达到35%。

今年以来，油价仍在低位波动，石油公司面临的挑战更加艰巨。中石油大庆油田在头两个月损失超过50亿元，延长石油和中石化胜利油田关闭了一些油田。

近日，延长石油宣布将从3月起率先从集团公司领导班子中减薪10%，将工资延迟6个月，并适度延迟所有员工的工资。

中石油集体减薪

上周，中石油发布了历史上“最差”的年报，2015年净利润为355.17亿元，同比下降66.9%，创下16年来的新低。

受原油价格暴跌的影响，曾经财大气粗的中石油不得不千方百计降低成本，提高效率，从每天3亿元涨到1亿元，这无疑影响了员工和领导的收入。

根据年报，本集团2015年员工费用为人民币1180.82亿元，较2014年的人民币1208.22亿元下降了2.3% ，主要是由于本集团不断完善的人机工程联动机制，严格控制了劳动力总量，加强了劳动力成本的控制。

此外，截至2015年12月31日，中国石油天然气集团公司拥有员工521，566人 (不包括330，061名以市场为导向的临时工和季节工)和109，998名退休人员。根据85.1627万不含退休人员的员工总数，中石油去年的员工人均收入约为13万元。中石油2014年员工人均收入约为14万元。

从上市公司员工的平均收入来看，下降并不明显。然而，据《证券日报》记者报道，中石油去年的集体减薪幅度约为15%-20%。中石油表示，该公司制定了基本工资与绩效考核相结合的薪酬政策，有利于一线员工，在行业中具有竞争力。

值得注意的是，《证券报》记者还了解到，中石油内部的工资水平差距很大。许多基层员工的收入根本达不到上述平均收入，尤其是去年减薪后，市场化员工的收入约为3000元。同时，由于原油价格持续下跌，中石油领导层的收入也大幅下降。

根据年报，公司副董事长兼总裁王东进2014年年薪为113.7万元，2015年降至73.4万元，减薪35%；执行董事兼副总裁刘宏斌的年薪从2014年的100万元人民币降至今年的69.9万元人民币，减薪30%。

将石油领导的减薪幅度延长10%

自2014年下半年以来，国际市场爆发供过于求的危机，原油价格跌至40美元/桶，低于国内石油企业的生产成本线。

受此影响，石油公司的应对措施是降低成本和提高效率。除了中石油集体减薪之外，中海油去年还宣布将停止发放奖金。

同时，面对国内油田生产成本与国际油价的严重倒置，石油公司的收入近年来也呈现下降趋势。为了缓解压力，各大石油公司纷纷关闭一些油田，以减少资本支出。

其中，2015年，中国石油大庆油田和中国海洋石油总公司宣布减产，2016年2月，中国石化关闭了胜利油田的四个小油田，随后扩大了石油产量，据报道，中国石化计划减产并关闭部分油田。

然而，今年的形势仍然非常严峻，低油价可能会持续，石油公司的减薪可能会继续蔓延。据《证券日报》记者了解，近日，延长石油宣布，从3月起，延长石油将率先从集团公司领导班子中减薪10%，并适度延迟全体员工的薪酬。

由于延长原油开采的成本远远高于当前的油价，情况甚至比三桶石油还要糟糕。

值得一提的是，油价反弹不会持续很长时间，从长远来看，油价仍将在低位波动。

几天前，中海油董事长华阳在年度业绩报告发布会上表示:“公司一直在努力降低成本、提高效率。我们都在努力生活，我们必须有耐心。”

隆中石化网络分析师张萌对《证券日报》表示，由于国际油价像悬崖一样下跌，国内石油公司正面临利润翻倍的空压力。为了缓解当前的生存压力，石油公司从“削减成本”到“开辟新的资源”都有自己的招数。

业内人士认为，对于石油公司来说，降低成本和提高效率仍然是今年的关键词，一些油田可能还会经历损耗和分流。

来源：零点娱乐时刊